一、編內(nèi)合同到期能不能終止勞動(dòng)合同?

1、編內(nèi)合同到期能終止勞動(dòng)合同。

聘任合同限期期滿的，聘任合同停止;擔(dān)任工作人員有要求情況的(例如已經(jīng)接納執(zhí)紀(jì)審查并未作出結(jié)果等情況)，聘任合同限期依規(guī)延期至對應(yīng)情況消退。聘任合同停止的，個(gè)人檔案與此同時(shí)停止，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)在停止聘任合同后立即為停止聘任合同工作人員申請辦理停止聘任合同的各種辦理手續(xù)。

2、公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

二、勞動(dòng)合同書到期后企業(yè)不續(xù)期必須補(bǔ)償嗎?

1、公司單位明確提出不續(xù)期的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

2、工作合同到期，假如員工不續(xù)期，實(shí)際分兩類狀況

(1)假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不愿意續(xù)期的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不愿意續(xù)期的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

勞務(wù)關(guān)系期滿以后，若是雙方都不愿續(xù)簽，那麼勞務(wù)關(guān)系當(dāng)然就停止了。若是員工要想續(xù)簽，可是企業(yè)沒有續(xù)簽的意向，則企業(yè)必須向員工付款一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而針對員工不愿續(xù)簽，又沒法取出企業(yè)減少了薪資待遇等的直接證據(jù)，那麼企業(yè)一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钬?zé)任。