一、學員暑期打工是不是組成勞務關系?

1、學員暑期打工很有可能會組成勞務關系、也是有很有可能不容易。

在校學生在公司單位開展工作中，理應依據(jù)實際客觀事實狀況做好分辨，對成功大學的社會發(fā)展見習計劃或從業(yè)社會實踐的見習，不確認勞務關系。

2、學員見習是以了解為目地，到有關企業(yè)參與社區(qū)實踐活動，沒有薪水，不會有由見習生與企業(yè)簽訂合同、確立職位、酬勞、福利工資待遇等情況，學員見習打工賺錢不產(chǎn)生勞務關系，歸屬于雇傭關系。

3、勞務關系規(guī)定學生務必變成企業(yè)定編以內(nèi)的一員，且須交納五險一金。不屬于雇傭關系，由于雇傭關系就是指2個公平行為主體相互關系，提供勞務一方給予的是勞動所得，例如表演，財務會計，提供勞務一方自身不注意操縱。而雇工就是指在校大學生受聘于企業(yè)，受公司的操縱和管理方法，企業(yè)為學生給予一定的工作標準，故該法律行為是雇工。

二、組成勞務關系的關鍵點有什么?

1、行為主體

參與勞動法律關系擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人和非法人組織。

2、行為主體

勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。主要包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經(jīng)濟價值的化學物質(zhì)實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內(nèi)容

勞動法律關系的核心依照法律規(guī)定擁有的工作權益和負責的工作責任。

許多在校大學生會是因為需要自身掙培訓費、或是生活費用，因此運用暑期、假期期內(nèi)在學校外打工賺錢。依據(jù)要求，打工賺錢的在校大學生、與學員任職的企業(yè)中間，很有可能會存有勞務關系，也有可能不會有。若是彼此創(chuàng)建的是勞務關系，那麼企業(yè)就必須為打工賺錢的學員交納社保，也必須依照承諾向其發(fā)放工資。