在校生兼職打工賺錢，勞務(wù)關(guān)系不創(chuàng)立。即使學(xué)員達到十六周歲，合乎創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的歲數(shù)標準，但做兼職期內(nèi)與此同時具備在校生真實身份，工作中主題活動歸屬于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)課業(yè)外的做兼職特性，不會有由見習(xí)生與企業(yè)簽訂合同、確立職位、酬勞、福利工資待遇等情況，學(xué)員見習(xí)打工賺錢不產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，歸屬于雇傭關(guān)系。因而，在校生在外面做兼職、為進行院校布置的社會發(fā)展見習(xí)、自主從業(yè)的社會實踐等，一般不能被判定為勞務(wù)關(guān)系。

員工就是指在法律規(guī)定學(xué)生就業(yè)年紀范疇內(nèi)，具有工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力，可以單獨享有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責任，接納公司單位管理方法，為公司單位給予工作，從公司單位處獲得勞務(wù)報酬的普通合伙人。在校生在外面做兼職、為進行院校布置的社會發(fā)展見習(xí)、自主從業(yè)的社會實踐等，一般不能被判定為勞務(wù)關(guān)系。

1、最先，勞務(wù)關(guān)系的確立與彼此是不是簽訂合同不相干，只需公司單位逐漸用人，則彼此的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。無論彼此是在以前或是以后簽訂合同，勞務(wù)關(guān)系的創(chuàng)建只有是逐漸用人之日。

2、次之，簽署了勞動合同書，不一定證實彼此早已構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，勞動合同書的簽署僅僅對彼此勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)建期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)開展書面形式承諾，最后合同書是根據(jù)彼此來執(zhí)行的，假如一方為執(zhí)行勞動合同書規(guī)范的責任，導(dǎo)致的結(jié)果便是為合同履行的一方擔負合同違約責任。

3、最終，創(chuàng)建事實勞動關(guān)系的確立是彼此對勞動合同書(包含客觀事實勞動合同書)的執(zhí)行。

在校大學(xué)生在從業(yè)做兼職工作的歷程中，大部分情形下不與公司單位簽署書面形式合同或是勞動合同書，要認為存有事實勞動關(guān)系，在校大學(xué)生可以根據(jù)工資單，考勤統(tǒng)計表，工作服裝等進行質(zhì)證。殊不知因為實踐經(jīng)驗和法律法規(guī)的欠缺在校大學(xué)生通常不高度重視直接證據(jù)的儲存或是因為工作中的暫時性特性壓根沒有直接證據(jù)可以證實存有事實勞動關(guān)系。

在校學(xué)生運用碎片時間勤工助學(xué)，不視作學(xué)生就業(yè)，未創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，可以不簽訂合同，因而，在校生毫無疑問也也不受《勞動法》調(diào)節(jié)和維護，必須留意的是，兼職大學(xué)生要想認為事實勞動關(guān)系的創(chuàng)立，務(wù)必搞好直接證據(jù)的保留工作中。