一、能不能補(bǔ)領(lǐng)終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù)

一切正常狀況是可以的，與學(xué)生就業(yè)報(bào)備相對(duì)性應(yīng)，公司單位與員工停止或終止勞動(dòng)合同后，公司單位應(yīng)于規(guī)定期內(nèi)持有關(guān)資料到公共性就業(yè)服務(wù)組織申請(qǐng)辦理審批辦理手續(xù)，轉(zhuǎn)交員工檔案，核準(zhǔn)失業(yè)險(xiǎn)工資待遇，通稱“辭退報(bào)備”。辭退報(bào)備是用人公司的應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，因公司單位申請(qǐng)辦理不立即等因素導(dǎo)致員工損害的，由用人公司擔(dān)負(fù)有關(guān)承擔(dān)責(zé)任。

二、終止勞動(dòng)合同報(bào)備必須那些材料

1、《失業(yè)人員登記表》

2、員工檔案

3、《勞動(dòng)合同書》

4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》

5、《招用人員登記表》

員工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填好《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)助金審批表》。

三、企業(yè)終止勞動(dòng)合同務(wù)必執(zhí)行法律規(guī)定的程序流程

1、公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同。也就是在合同約定的到期前，用人彼此滿意終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。留意，協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有必需分辨到底是誰(shuí)的義務(wù)造成。但公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)。這類情況勞動(dòng)合同法干了要求。關(guān)鍵有2種狀況：?jiǎn)T工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動(dòng)關(guān)系;非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動(dòng)關(guān)系。但公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

依據(jù)《勞動(dòng)法》可以消除解除勞動(dòng)關(guān)系的情況：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

因此在現(xiàn)實(shí)生活中，假如勞務(wù)關(guān)系不會(huì)有了，那麼就要申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，如果當(dāng)初沒(méi)有按時(shí)申請(qǐng)辦理，那麼以后再想補(bǔ)領(lǐng)得話，那麼也必須根據(jù)以前的單位來(lái)出具，一切正常狀況一般是可以補(bǔ)領(lǐng)的，如果是企業(yè)不會(huì)有了，那麼就有可能沒(méi)法申請(qǐng)辦理。