為確保職工的合法權(quán)利，在我國規(guī)定公司單位自用人起一個月內(nèi)必須與員工簽訂合同。可是許多員工表明工作中一段長時間后，發(fā)覺企業(yè)有一些不適宜自身的地區(qū)，想起更合適自身的公司發(fā)展，這也是假如挑選但另一家企業(yè)工作中必須解決與原公司的勞務(wù)關(guān)系。那麼，終止勞動合同的辦理手續(xù)怎么辦理呢?

一、終止勞動合同辦理手續(xù)有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，確立授予了員工離職的支配權(quán)，這類機會是肯定的，員工單方終止勞動合同沒有什么原因標(biāo)準(zhǔn)，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任(即提早30日以書面形式告知公司單位)就可以。原社會保障部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也強調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位要求申請終止勞動合同辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理”。

2、員工自動明確提出與單位終止勞動合同后一部分員工在以以書面形式告知公司單位30日后積極辭職，不予以理睬公司單位的賠付規(guī)定，公司單位則不給員工進行個人檔案和檔案資料的調(diào)整辦理手續(xù)，員工辭職后人事檔案和文件長期性留設(shè)在原公司單位;導(dǎo)致員工在新的所在單位可以申請辦理社會保險、不可以申請辦理出國留學(xué)政審辦理手續(xù)、危害技術(shù)性職稱評審、不可以進一步上學(xué)進修和缺失報名國家公務(wù)員的機遇。因此，員工在與公司單位因終止勞動合同損失賠償層面產(chǎn)生異議后理應(yīng)在60日內(nèi)立即向公司單位所屬地域、縣勞動爭議仲裁聯(lián)合會報請勞動爭議仲裁。

二、終止勞動合同要注意什么

(一)解除勞動合同應(yīng)該有充足的法律法規(guī)及合同書根據(jù)，《勞動法》及《勞動合同法》中都有專業(yè)條文要求了終止合同的情況，這也是法律規(guī)定終止合同情況。自然，公司也可與員工在聘任合同中承諾終止合同的情況，但應(yīng)留意不可以與以上規(guī)律的相應(yīng)要求相排斥。

(二)終止合同應(yīng)該有宣布書面形式的《解除合同通知書》，上邊應(yīng)注明終止合同的緣故及參考根據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀性真正，原因應(yīng)充足，應(yīng)該有公司的簽章和通告時間。關(guān)鍵的是，通告應(yīng)以送到被告方時為標(biāo)準(zhǔn)，如未送到并不造成消除合同的效力，由于終止合同是重要的民事法律行為，會造成重要的法律法規(guī)不良影響，如輕率為此或粗心大意從業(yè)，今后很有可能導(dǎo)致不利公司的不良影響。

總的來說，我早已在上文對于“終止勞動合同的辦理手續(xù)”的問題開展了有關(guān)解釋，如員工的勞動合同書并不是當(dāng)然期滿，則必須提早30天告之企業(yè)要離職，企業(yè)逐漸提前準(zhǔn)備有關(guān)階段;盡管員工有辭權(quán)力，可是企業(yè)一樣有規(guī)定賠付權(quán)，如員工臨時性終止勞動合同對企業(yè)造成財產(chǎn)損失，則有義務(wù)對企業(yè)進行賠付。