俗話說得好“良禽擇木而棲”，在人們的朋友圈中，經(jīng)常會(huì)聽見有朋友不告而別，這類自動(dòng)離職的事例司空見慣。大家一定會(huì)覺得疑慮，那便是擅自離職代表什么意思?自動(dòng)離職后有哪些不良影響嗎?下面我為大伙兒具體的解釋擅自離職的含意和不良影響。

一、擅自離職代表什么意思

擅自離職又被稱為自動(dòng)離職,就是指員工不告而別,不執(zhí)行法律法規(guī)的離職流程,是一種違規(guī)行為,其與公司單位的勞務(wù)關(guān)系事實(shí)上處在一種效力待定的情況。

自動(dòng)離職屬于員工不向公司單位問好，隨便擺脫所屬崗位和所屬單位的個(gè)人行為。依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的表述，就是指員工擅自離職的個(gè)人行為。

員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、終止勞動(dòng)合同、離職與自動(dòng)離職的差別

離職、自動(dòng)離職(又被稱為擅自離職)就是指員工消除與公司單位勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為。在《勞動(dòng)法》執(zhí)行以后，也就是員工消除與公司單位勞動(dòng)合同書的個(gè)人行為。這就是終止勞動(dòng)合同與離職、自動(dòng)離職的聯(lián)絡(luò)。他們的差異關(guān)鍵有下列二點(diǎn)：

差別點(diǎn)

終止勞動(dòng)合同的應(yīng)用行為主體可以是公司單位，還可以是員工。而離職、自動(dòng)離職的應(yīng)用行為主體僅僅員工。

終止勞動(dòng)合同可用的因素是雙向特性的，不僅有懲罰性的，又有非懲罰性的。而離職不具備懲罰性，自動(dòng)離職通常是一種違規(guī)行為。

根據(jù)上文詳盡的詳細(xì)介紹，我覺得大伙兒如今應(yīng)當(dāng)很清晰擅自離職代表什么意思了。本人覺得無論是出自于是什么原因，擅自離職這種事情或是過度不理智，既欠缺職業(yè)素質(zhì)，也是對(duì)自身的不承擔(dān)。假如各位有哪些念頭或是應(yīng)當(dāng)有效的體現(xiàn)自身的需求，三思而后行。