一、公司單位解雇員工是不是必須提早通知單?

公司單位解雇員工是必須提早通知單，假如企業(yè)解雇員工，就規(guī)定企業(yè)提早一個月得出書面形式通知單，不提早一個月出以書面形式告知，企業(yè)就多給一個月薪水的帶通告金，并規(guī)定企業(yè)出示停止事實勞動關系的證實。假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細情況來明確企業(yè)應當擔負的法律依據：

1、如果是在試崗內的，則企業(yè)不需付款經濟補償。

2、假如過去了實習期的，則企業(yè)最先應當向員工付款一個月薪水的代通知金，再依據企業(yè)解雇員工是不是合理合法來明確企業(yè)的法律依據：

3、假如公司單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動合同的，則企業(yè)應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款經濟補償。

4、假如企業(yè)違背《勞動合同法》第四十二條的要求來終止勞動合同的，則歸屬于違反規(guī)定消除，企業(yè)應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款賠償費(即二倍經濟補償)。企業(yè)規(guī)定你在離職信上注明舍棄一切規(guī)定才可以給離職信,那應當你積極向企業(yè)明確提出離職的，是沒有經濟補償的。

二、解除勞動關系的要求是啥?

勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

1、商議消除。公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關系。

2、過錯性解雇。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，給公司單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

現階段很多人很有可能針對工作合同的解除并沒有非常掌握，假如彼此本人在協(xié)商一致的情形下是可以解除勞動關系的，或是是在其中一方存有的比較嚴重的過失，那麼還可以馬上解雇員工。要不然必須提早三天通告員工才可以解除勞動關系。