一、患腫瘤病人能不能終止勞動合同？

不能消除；沒有比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，公司單位是不可以消除沒滿醫(yī)療期的員工的，不然就是違反規(guī)定消除。

依據(jù)《勞動法》第二十六條 【終止合同提早通告】有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

勞動合同法第二十九條 【公司單位終止合同的限定情況】員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，就牽涉到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動法及相關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范作了清晰的要求。

綜合性上邊所講的，員工生病并不是終止勞動合同的法律規(guī)定原因，務(wù)必要明確員工在發(fā)病以后無法再擔(dān)任原先的工作中才可以消除，因此，在解決的過程中就必須聯(lián)系實(shí)際情形來，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)益和權(quán)益不遭受損害。