一、員工患職業(yè)危害能不能終止勞動(dòng)合同?

員工患職業(yè)危害能終止勞動(dòng)合同，員工可積極離職，但如果是員工自身自離或積極離職，企業(yè)可規(guī)定不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但假如企業(yè)存有法律規(guī)定過失或工作合同到期后企業(yè)不續(xù)期、商議終止合同，可依規(guī)委托律師提到勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，規(guī)定被迫辭職、企業(yè)付款薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和別的損害。

二、什么原因歸屬于一切正常終止合同

公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

在人們的日常日常生活之中，公司單位和員工中間解除勞動(dòng)關(guān)系得話，是可以根據(jù)法律法規(guī)所明文規(guī)定的一種方法，例如彼此被告方可以協(xié)商一致或是是員工積極的辭職。假如由于工作緣故取得成功身患職業(yè)危害的情形下，事實(shí)上針對(duì)企業(yè)而言不能夠解雇員工。