在法律規(guī)定的診療期限內(nèi)，企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息時(shí)，用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工在生病期內(nèi)，用人單位是不能與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同的，假如用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》87條要求付款對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)。

1、為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

2、醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

3、企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)個(gè)人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內(nèi)的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

4、 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期間診療結(jié)束，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作任務(wù)的，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇;被檢測(cè)為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療到期，理應(yīng)由工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開(kāi)展工作工作能力的評(píng)定。被鑒定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出工作職位，終止勞動(dòng)合同，并辦理退休、退休辦理手續(xù)，享有離休、退休工資待遇。

6、診療到期并未治愈者，被解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題依照相關(guān)要求實(shí)行。

當(dāng)員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，這時(shí)彼此中間就加入到了法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系中，必須留意的是，在中國(guó)的員工碰到了工傷事故的情況的，用人單位在一定階段內(nèi)，是不能終止勞動(dòng)合同的，違反規(guī)定消除是要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)