一、讓別的企業(yè)代交社保怎樣評(píng)定勞務(wù)關(guān)系?

1、讓別的企業(yè)代交社保的，若與此同時(shí)具有以下情況的，可以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的‘工作牌’、‘服務(wù)項(xiàng)目證’等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘‘申請(qǐng)表’、‘報(bào)名表’等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

3、公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應(yīng)該與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書，勞動(dòng)合同期限由彼此商議明確。商議不一致的，任何一方均可明確提出結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，但對(duì)合乎簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)的員工，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，公司單位理應(yīng)簽訂。

二、企業(yè)必須在什么時(shí)候?yàn)閱T工交納社保?

1、公司單位應(yīng)該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會(huì)保險(xiǎn)金。

自行加入社保的無(wú)雇傭的個(gè)體戶、未在公司單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者及其別的靈活就業(yè)，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。

2、公司單位應(yīng)該自創(chuàng)辦之日起三十日內(nèi)憑企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或是單位印章，向當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。社保經(jīng)辦人員組織理應(yīng)自受到申請(qǐng)辦理之日起十五日內(nèi)進(jìn)行審批，發(fā)送給社保備案有效證件。

公司單位的社保備案事宜產(chǎn)生變動(dòng)或是公司單位依規(guī)停止的，理應(yīng)自變動(dòng)或停止之日起三十日內(nèi)，到社保經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理變動(dòng)或銷戶社保備案。

一切企業(yè)，一旦與指定的員工早已構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系，那麼就必須在關(guān)聯(lián)創(chuàng)建后的三十日以內(nèi)，就申請(qǐng)辦理社保的交納責(zé)任，若是貸款逾期未辦，企業(yè)就犯法了，假如由于企業(yè)沒有執(zhí)行社保繳費(fèi)責(zé)任，造成員工沒法享用有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇，員工可以要求企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)責(zé)任。