一、企業(yè)代交社保勞務(wù)關(guān)系如何確定?

代交社保社保不一定創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。社保的交納一般全是公司和員工一同擔(dān)負(fù)的，可是針對沒有工作的人而言，就必須掛靠公司代交社保社保。代交社保勞務(wù)關(guān)系在勞動合同法中有明晰的要求，本人與代交社保企業(yè)中間事實上并不會有具體的勞務(wù)關(guān)系，僅僅一種借助關(guān)聯(lián)。

可是針對員工與用人單位存有勞務(wù)糾紛時，又沒有簽署過書面形式宣布勞動合同書時，員工可以根據(jù)用人單位為其交納的社保及其別的用人紀(jì)錄證實勞務(wù)關(guān)系的存有，根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，社保交費紀(jì)錄是證實勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵直接證據(jù)，替代交納社保的，可以明確員工與交費企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

二、創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后什么時候交納社保?

用人單位理應(yīng)自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。未辦社保變更登記的，由社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)其理應(yīng)繳付的社會保險金。

自行加入社保的無雇傭的個體戶、未在用人單位參與社保的非全日制日制從業(yè)者和其它靈活就業(yè)，理應(yīng)向社保經(jīng)辦人員結(jié)構(gòu)申辦社保備案。

我國創(chuàng)建國內(nèi)統(tǒng)一的本人社保號。本人社保號為公民身份號碼。

交納社保盡管是用人單位應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，但用人單位僅僅給被告方代交社保得話，毫無疑問不會有具體的勞務(wù)關(guān)系，若創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，通常情況下就應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)簽訂合同，企業(yè)不簽勞動合同的，可以從第2個月逐漸讓企業(yè)付雙倍工資。

總的來說，企業(yè)代交社保并無法明確彼此存有勞務(wù)關(guān)系，僅有根據(jù)簽署的書面形式宣布勞動合同書或是存有客觀事實用人關(guān)聯(lián)，以用人單位下發(fā)的工資單、考勤表及其證據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定合理直接證據(jù)才可以證實彼此存有具體勞務(wù)關(guān)系，不然僅憑代交社保社保的個人行為不能夠明確。