一、工傷事故終止勞動合同賠付是什么樣的?

1、工傷事故終止勞動合同賠償費若是要付款，賠償費的金額是補償金的二倍。

《勞動合同法》第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

2、企業(yè)解雇下列員工的過程中必須付款賠償費：

(1)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；及其別的規(guī)定情況。

二、工傷事故員工被辭退不用付款經(jīng)濟補償、賠償費的情況有什么?

工傷事故員工若是出現(xiàn)下列情況，企業(yè)可以無需付款經(jīng)濟補償、賠償費：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(4)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書而導致工作無效合同的;

(6)被追究其法律責任的。

并不是全部的工傷事故員工都不可被企業(yè)解雇，依據(jù)要求，若是早已被判定為工傷事故的員工，還被評定一部分、或是是所有缺失了工作工作能力，企業(yè)就不可將其解雇，若是辭退，這時就觸犯了法律法規(guī)的要求，而一切違反規(guī)定解雇員工的企業(yè)，都必須按規(guī)定付款一定額度的經(jīng)濟賠償金。