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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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最新病假工資如何計算

病假工資的基數(shù)按照以下方法確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)...

工作合同歸類

一、工作合同歸類1、固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時長的勞動合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定期限勞動合同書。2、無固定期限勞動合同書，就是指用人公司與員工承諾無明確停...

公司一直不發(fā)工資怎么辦

一、公司一直不發(fā)工資怎么辦　　去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者...

員工不想交社保怎么辦

一、員工不想交社保怎么辦　　（一）試用期錄用條件的限制　　對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定不愿意繳納社會保險或者在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需...

員工做了10天有薪資嗎

一、員工做了10天有薪資嗎　　勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支...

公司可以隨意扣我工資嗎

關(guān)于上述問題的解析如下：老板無權(quán)隨便扣員工的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不...

勞動法規(guī)定員工加班時間不能超過多少小時

一、勞動法規(guī)定員工加班時間不能超過多少小時《勞動法》第四十一條對加班時間不可以超出多久作了明文規(guī)定，如下所示：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時...

上12鐘頭晚班違法嗎

一、上12鐘頭晚班違法嗎是違反規(guī)定的。《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商...

員工終止合同 未休年假可換算薪水

引言：員工工作滿一年之上，并沒有享有帶薪年休假的情況下與用人公司解除勞動關(guān)系，用人公司應(yīng)當付款未休年假的薪水嗎?依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條的要求，“公司與員工消除或是勞動合同解除時...

拖欠工資能否解除勞動合同

一、拖欠工資能否解除勞動合同　　公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...