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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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勞動合同法辭職規(guī)定怎樣結(jié)算工資

一、勞動合同法辭職規(guī)定怎樣結(jié)算工資　　1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　?、只要付出勞動，...

公司加班不給加班工資怎么維權(quán)最新

可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第七十七條勞...

員工主動辭職 是不是享有未休年假薪水

2009年8月底，王某因個人原因從單位辭職。申請辦理離職流程時，對王某2009年度應(yīng)休未休的年休假是不是理應(yīng)付款年假薪水，企業(yè)與王某各執(zhí)一端。王某覺得：年假是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，自身由于工作中而并沒有...

解雇孕期賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢？

一、解雇孕期賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定多少錢?何企業(yè)不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關(guān)系。1、企業(yè)無端解除勞動關(guān)系須付款兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則屬于違反規(guī)定消...

因員工經(jīng)營不佳的解雇書怎么寫？

一、因員工經(jīng)營不佳的解雇書怎么寫？公司辭退員工通告________老先生/女性：依據(jù)本企業(yè)與簽署的勞動合同書第____條第____款的要求，決策解除勞動關(guān)系，請您于____年____月____日離去本企業(yè)。您的一切工資待遇依照_...

員工被公司辭退有薪水嗎？

一、員工被公司辭退有工資嗎？1、企業(yè)要解雇員工，勞動者可以取得薪水，解除勞動關(guān)系當(dāng)日應(yīng)當(dāng)還清薪水。2、勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。《...

在網(wǎng)上勞務(wù)關(guān)系如何解除的?

一、在網(wǎng)上勞務(wù)關(guān)系如何解除的?用人單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同，實(shí)際步驟如下所示：1、解除勞動關(guān)系的明確提出：企業(yè)及員工均有權(quán)利明確提出解除勞動關(guān)系;2、達(dá)成一致：彼此在自行、公平商談的基本上達(dá)...

如何證實(shí)跟企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系？

一、如何證實(shí)跟企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系?給予勞動合同書，就能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，勞動關(guān)系就是指用人單位與員工中間按照勞動合同法的要求，確立彼此權(quán)利與義務(wù)，使員工變成用人單位組員，接納用人單位管理方法，從業(yè)用人單位規(guī)...

勞務(wù)合同是不是屬于勞務(wù)關(guān)系？

一、勞務(wù)合同是不是屬于勞務(wù)關(guān)系?不屬于，簽署勞務(wù)合同不可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)合同理應(yīng)為一般的雇工，不享有社保、福利工資待遇，而用人單位與員工出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系依規(guī)簽署的為勞動合同書。依照法律法規(guī)，創(chuàng)建勞...

拖欠工資離職有補(bǔ)償嗎

一、拖欠工資離職有補(bǔ)償嗎　　拖欠工資導(dǎo)致勞動者離職，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　〉谌藯l規(guī)定...