一、在網(wǎng)上勞務(wù)關(guān)系如何解除的?

用人單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)際步驟如下所示：

1、解除勞動(dòng)關(guān)系的明確提出：企業(yè)及員工均有權(quán)利明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、達(dá)成一致：彼此在自行、公平商談的基本上達(dá)成一致建議;

3、工作交接：用工單位分配員工按照有關(guān)要求申請(qǐng)辦理工作交接;

4、清算薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在員工申請(qǐng)辦理結(jié)束工作交接后，財(cái)務(wù)部理應(yīng)清算并付款該員工的薪酬;如是企業(yè)方明確提出終止合同，還理應(yīng)清算并付款該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、勞動(dòng)合同解除：進(jìn)行以上步驟后，勞動(dòng)合同書(shū)按彼此承諾消除;

6、出示離職證明：在終止勞動(dòng)合同時(shí)人力資源管理科出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

7、報(bào)備：對(duì)消除的勞動(dòng)合同書(shū)的文字書(shū)稿及原檔案資料開(kāi)展報(bào)備，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么差別?

勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別具體表現(xiàn)在：

1、法律規(guī)定方式不一樣。勞動(dòng)法律關(guān)系是合乎法律規(guī)定方式的勞務(wù)關(guān)系;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則徹底或一部分不符法律規(guī)定方式，一般稱之為雇傭關(guān)系。

2、具體內(nèi)容設(shè)置不一樣。勞動(dòng)法律關(guān)系的具體內(nèi)容即被告方兩方的權(quán)利和義務(wù)是彼此預(yù)估調(diào)整的;而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的兩方被告方中間盡管具有一定的權(quán)利與義務(wù)，但這不是彼此被告方預(yù)估調(diào)整的。

3、法律法規(guī)確保不一樣。勞動(dòng)法律關(guān)系由法律法規(guī)確保;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系假如不可以依規(guī)對(duì)員工的社保，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)強(qiáng)制性其停止，可是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的員工的權(quán)益依然受國(guó)家法律維護(hù)。

企業(yè)和員工都能夠終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法律關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在法律法規(guī)確保層面具有不一樣，勞動(dòng)法律關(guān)系有法律法規(guī)確保，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系假如無(wú)法給予證實(shí)，也不受法律法規(guī)確保。二者在具體內(nèi)容設(shè)置層面不一樣，一個(gè)要求了彼此本人的權(quán)利和義務(wù)，一個(gè)只要求了一方本人的權(quán)利和義務(wù)。二種勞務(wù)關(guān)系在法律規(guī)定方式上也不一樣。