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員工福利休產(chǎn)假期間有嗎

員工福利中，產(chǎn)假期間通常享有特定的權(quán)益保障。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司政策，女職工在休產(chǎn)假期間不僅享受基本工資或生育津貼（具體依據(jù)當(dāng)?shù)胤桑?，還保留其原有的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，確保其基本生活與權(quán)益不受影響。此外，一些企業(yè)還額外提供生育慰問(wèn)金、靈活返崗計(jì)劃等福利，以支持員工順利度過(guò)生育及產(chǎn)后恢復(fù)階段。因此，員工福利在產(chǎn)假期間是存在的，旨在維護(hù)女職工權(quán)益，促進(jìn)職場(chǎng)性別平等與家庭和諧。

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男性陪產(chǎn)假必須什么資料？

一、男性陪產(chǎn)假必須什么資料?陪產(chǎn)假需要給予《結(jié)婚證》和《出生證》。推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的基本上提升產(chǎn)假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升產(chǎn)假三十天...

男性的陪產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金嗎？

一、男性的陪產(chǎn)假扣獎(jiǎng)金嗎?一般是不可以扣減獎(jiǎng)金的。陪產(chǎn)假期內(nèi)盡管沒(méi)有出勤率,可是相關(guān)法律法規(guī)要求視作出勤率,應(yīng)當(dāng)正常的出勤率的規(guī)范付款薪水酬勞,企業(yè)按沒(méi)有出勤率扣減績(jī)效工資不是正規(guī)的。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假...

一般陪產(chǎn)假何時(shí)逐漸算

一、一般陪產(chǎn)假何時(shí)逐漸算?陪產(chǎn)假一般是老婆孕婦分娩的那一天起算。但陪產(chǎn)假我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一要求，關(guān)鍵在于各省市的要求，當(dāng)?shù)卣块T(mén)要求的有陪產(chǎn)假的，陪產(chǎn)假期內(nèi)，企業(yè)必須仍舊發(fā)放工資?！秳趧?dòng)法》第五十一條員...

產(chǎn)假工資是由誰(shuí)發(fā)的？

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。產(chǎn)假工資誰(shuí)發(fā)？當(dāng)然是由用人單位發(fā)了。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)...

女員工小產(chǎn)企業(yè)可以解雇嗎？

企業(yè)不一定能解雇小產(chǎn)員工，假如員工處在產(chǎn)假期內(nèi)，那麼企業(yè)不可將其解雇，不然必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)現(xiàn)行法的要求，女工孕期沒(méi)滿(mǎn)、滿(mǎn)4個(gè)月小產(chǎn)的，各自可以休15天、42天的產(chǎn)假。企業(yè)不一定能解雇小產(chǎn)員工，因...

被辭退的員工可以休年假嗎？

一、被辭退的員工可以休年假嗎?被辭退的員工不能休年假，可是可以得到相應(yīng)的酬勞?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人單位與員工消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)...

西安陪產(chǎn)假規(guī)定

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工...

帶薪年休假應(yīng)當(dāng)應(yīng)休盡休

引言：也有不上一個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)就到2013年了，你的年假休完了嗎?過(guò)去了2012年，剩下的年假就不能積累了，也就浪費(fèi)了，過(guò)年前給諸位員工建議：還沒(méi)有休滿(mǎn)年假就就好好利用2012剩下的時(shí)間去休假了，這也是屬于我們員工...

用人公司不可以因員工休年假而扣獎(jiǎng)勵(lì)金

引言：用人公司能夠因員工依規(guī)休帶薪年休假而降低員工的薪資收入嗎?我國(guó)法律規(guī)定，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等部門(mén)的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)...

員工主動(dòng)辭職 是不是享有未休年假薪水

2009年8月底，王某因個(gè)人原因從單位辭職。申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)，對(duì)王某2009年度應(yīng)休未休的年休假是不是理應(yīng)付款年假薪水，企業(yè)與王某各執(zhí)一端。王某覺(jué)得：年假是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，自身由于工作中而并沒(méi)有...