企業(yè)不一定能解雇小產員工，假如員工處在產假期內，那麼企業(yè)不可將其解雇，不然必須付款經濟賠償金。依據(jù)現(xiàn)行法的要求，女工孕期沒滿、滿4個月小產的，各自可以休15天、42天的產假。

企業(yè)不一定能解雇小產員工，因流產處在產假的時候的員工是不可以被辭退的。

1、女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，應提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升產假15天。

女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

2、假如企業(yè)解雇了下列法律規(guī)定不可以被辭退的員工，則必須付款經濟賠償金：員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動關系：

(1)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

小產的醫(yī)療費很有可能由企業(yè)付款、也有可能有由生育險股票基金付款。女職工產假期內的生育保險，對已經參與生育險的，依照用人單位上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規(guī)范由用人單位付款。

女工生孕或是小產的醫(yī)療費，依照生育險要求的工程和規(guī)范，對已經參與生育險的，由生育保險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人單位付款。

依據(jù)現(xiàn)行法的要求，若女士員工的孕期個人行為并沒違背計劃生育政策有關法律法規(guī)的要求，那麼員工即使在懷孕的時候小產，也是可以向企業(yè)明確提出休假要求的。企業(yè)在核查確實有小產客觀事實，且員工達到休假標準，一般會準許假日，在休假期內企業(yè)不可將員工解雇。

在中國的員工與用人單位的關聯(lián)消除的要求中，如果是用人單位解雇員工的，這時是要繳納一定數(shù)額的補償款的，可是經濟發(fā)展不普遍務必是用人單位違反規(guī)定解雇員工的，勞動者才可以認為的，包含在懷孕期間給予解雇員工等。