一、企業(yè)解雇重病員工社保怎么辦？

辭職后必須將個(gè)人社保和公積金轉(zhuǎn)移，尋找工作后再申請(qǐng)辦理遷移就可以。

個(gè)人社保的遷移：

1、持員工自己身份證件、社會(huì)保障卡、原公司離職證明先去原社保繳納社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將以上憑據(jù)、身份證原件加影印件、社會(huì)保障卡到現(xiàn)階段社保繳納的社保中心，與此同時(shí)錄入一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、材料上傳后，通常45天上下進(jìn)行遷移。

二、被企業(yè)解雇后怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條(三)項(xiàng)、第四十條(一)項(xiàng)要求，員工因病不可以工作中，在法律規(guī)定診療期限內(nèi)，除非是自己具備第三十九條(二)至(六)項(xiàng)要求的法律規(guī)定過(guò)失，用人單位不可終止合同。診療到期，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作任務(wù)的，提早30天以書(shū)面形式告知或是附加付款一個(gè)月薪水可以終止合同，但需要按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

用人單位違反規(guī)定終止合同的，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)已經(jīng)無(wú)法再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍即本企業(yè)工作年限每一年2個(gè)月工資支付賠償費(fèi)。

1、被企業(yè)無(wú)端解雇的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞務(wù)糾紛，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去稅務(wù)局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人單位為申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱(chēng)和公司章或老總簽名的的書(shū)面報(bào)告等;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人單位的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。立案?jìng)刹楹?，開(kāi)庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū)。

必須留意的是，如果是員工得病期內(nèi)，這時(shí)用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)的，有關(guān)的勞動(dòng)合同解除后，這時(shí)員工是要對(duì)自己的合法權(quán)利開(kāi)展相對(duì)應(yīng)的維護(hù)的，這時(shí)是可以要求用人單位給予補(bǔ)償?shù)摹?/p> 舉報(bào)/檢舉 申明：以上內(nèi)容由網(wǎng)融合法律法規(guī)梳理公布，若內(nèi)容不正確或涉及到侵權(quán)行為可開(kāi)展舉報(bào)