一、女員工小產(chǎn)假扣工資嗎?

女工懷孕打胎的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的生育假。(依據(jù)國務(wù)院辦公廳施行的《女職工勞動保護規(guī)定》有關(guān)要求)。

社會保障部還下達了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、生育假期內(nèi)工資待遇及其應(yīng)用領(lǐng)域等難題更加詳盡的表述：

1、孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假;孕期滿四個月之上小產(chǎn)時，給與四十二天生育假。生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

2、生育假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經(jīng)醫(yī)務(wù)人員單位證實后，其超出生育假期內(nèi)的工資待遇，依照員工生病的相關(guān)要求解決。

跟生育假一樣，員工小產(chǎn)合乎計劃生育政策現(xiàn)行政策的，員工流產(chǎn)假在法律法規(guī)范疇內(nèi)的，歸屬于帶薪假，規(guī)范依照上邊派發(fā)。超出了法定時限，則按病事假解決，付款病假工資。

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場女性在休產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動合同書。

二、女工在生育假的工資待遇

《勞動法》62條要求："女工生孕享有不少于九十天的生育假。"

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月"。

依據(jù)之上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)暑假為90天。用人公司能夠依據(jù)本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于標準規(guī)定。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)不可以享有生育假工資待遇。

針對生孕暑假，國家勞動法有一個確立的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域?qū)ι俣际怯凶陨淼难a充規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。

在勞動合同法中明文規(guī)定了，員工能夠依規(guī)享有各種的暑假，在其中就包含了病事假、生育假等，假如在勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)，員工發(fā)生了孕期或是喂奶等狀況，也是能夠依規(guī)享有相對應(yīng)的暑假，用人公司也是必須依照要求立即并全額的付款薪水，假如發(fā)生了異議能夠根據(jù)訴訟處理。