一、流產(chǎn)產(chǎn)假工資怎么算？

女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的工程和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司單位付款。

員工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給與一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假。

女工懷寶寶不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個(gè)月以上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

二、小產(chǎn)假期多少天？

女工懷寶寶不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院開證明，給與產(chǎn)假15天至30天;孕期4個(gè)月以上7個(gè)月下列小產(chǎn)時(shí)，給與產(chǎn)假42天，孕期7個(gè)月以上的按一切正常產(chǎn)請(qǐng)假。對(duì)有2次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)又無兒女的女工，應(yīng)調(diào)職有可能立即或間接地造成自然流產(chǎn)的工作職位。

1、流產(chǎn)就是指懷孕12至28個(gè)星期內(nèi)，胎寶寶已成型而當(dāng)然殞墮為突出表現(xiàn)的病癥。簡(jiǎn)易而言流產(chǎn)歸屬于小產(chǎn)的一種。

2、小產(chǎn)假期依據(jù)流產(chǎn)時(shí)孕期月份明確，孕期沒滿4個(gè)月流產(chǎn)享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個(gè)月流產(chǎn)享有42天產(chǎn)假。

3、小產(chǎn)假期日數(shù)實(shí)際依據(jù)當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策或計(jì)劃生育要求實(shí)行。例如《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》要求，女工孕期沒滿4個(gè)月終止懷孕的，依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議，享有15天至30天產(chǎn)假;孕期4個(gè)月以上7個(gè)月下列終止懷孕的，享有42天產(chǎn)假;孕期滿7個(gè)月終止懷孕的，享有75天產(chǎn)假。

假如懷孕時(shí)間越長(zhǎng)，那麼請(qǐng)假的日數(shù)便會(huì)越長(zhǎng)，相反懷孕時(shí)間較短，請(qǐng)假的時(shí)間段也較短，女工休小產(chǎn)假在中國是有明確要求的，假如公司單位回絕讓女工休小產(chǎn)假，那麼這時(shí)我們都是必須根據(jù)正規(guī)的路徑來保護(hù)自身的利益。