大伙兒在找個工作時非常容易遭受各式各樣的岐視，例如性別歧視、戶口岐視、種族問題等，在其中性別歧視是十分普遍的，尤其是對女士學生就業(yè)的不公平合理的工資待遇。女員工新員工入職懷孕可以解雇嗎?女士員工在孕期和生孕期內遭受的法律法規(guī)維護是如何要求的呢?下邊的我就給大伙兒開展具體的表明，當女士員工遭受就業(yè)歧視時，應積極主動維護保養(yǎng)自己合法權利。

一、女員工新員工入職懷孕可以解雇嗎?

《勞動合同法》第8條要求“公司單位有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。”這兒注重員工必須屬實表明的是“與勞動合同書同時有關的基本情況?！奔偃鐔T工瞞報的狀況恰好是公司單位招騁員工務必清除的標準，如員工虛報文憑或工作經(jīng)驗等與職位息息相關的信息，則該勞動合同書可視作員工以詐騙方式簽署的勞動合同書，自始失效，入職流程中有承諾有關免責聲明，企業(yè)就可以無嘗解雇該員工。而員工孕期是其私人信息，此不屬于員工務必屬實反映的內容，其有權利不予以告之，且孕期是女士中國公民擁有的公民基本權利，是基本人權。假如公司單位招騁員工所清除的標準違反基本人權和社會發(fā)展常情，是違背法律法規(guī)的，該標準是沒用的，企業(yè)不可以由此違反規(guī)定解雇員工。即使是獨特職位，如飯店招聘禮儀小姐、所需職位必須經(jīng)常出差，所需職位勞動效率大等狀況，雖然其孕期是否對執(zhí)行這種崗位工作職責立即息息相關，但出自于女性利益維護和抵制就業(yè)歧視的更高一些法律法規(guī)需求和立足點，那樣做也是難以實現(xiàn)的。依據(jù)以上剖析，通常情況下，自然不可以違反規(guī)定解雇這類員工啦，并且產(chǎn)假工資待遇還得給她?？墒遣⒉皇谴碇幵凇叭凇?懷孕期間、產(chǎn)假日、哺乳期間)的女工公司單位都不可以解雇?一解雇就得給賠償金?他們就會有上方寶劍，可以為所欲為?參考答案或許是否認的。依據(jù)《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，公司單位可以終止勞動合同，并可以不付款經(jīng)濟補償：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的。

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致勞動者無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、女工孕期及生孕期內的獨特安全生產(chǎn)

1、擁有不被分配從業(yè)一些工作中的支配權。關鍵指一些有害、有危害及懷孕期間女工力所不可以及的工作中。

2、擁有不被減少薪水的支配權。依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條的要求，不可在女工懷孕期間、生產(chǎn)制造期、哺乳期間下降其基本工資。必須強調的是，這兒不可以減少的僅僅基本工資，對于別的與工作情況等掛勾的工作一部分則可以減少，如獎勵金等。并且，公司單位應做好有關工資構成的管理制度便于做為實行根據(jù)。

3、擁有不被增加工作時間的支配權。依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第7條的要求，女工在懷孕期不可在一切正常勞動者日之外增加工作時間;對不可以擔任原勞動者的，理應按照醫(yī)務人員部門的證實給予緩解工作量或是分配別的勞動者。

4、擁有不被辭退的支配權。公司單位不可在女工懷孕期消除與女工的勞動合同書。就算公司單位事前與員工簽署的合同書中承諾“只需孕期就主動離職”的協(xié)義，該協(xié)義也是沒用的。

5、擁有推遲勞動合同解除的支配權。女工在懷孕期，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動提升至懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間滿才行。

6、擁有請保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假等的支配權。

三、我國有關產(chǎn)假的有關要求

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天"。

依據(jù)以上要求，法律規(guī)定的產(chǎn)假日為90天。公司單位可以按照本企業(yè)具體情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不可小于法定標準。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內不可以享有產(chǎn)假工資待遇。

針對生孕假日，國家勞動法有一個確定的要求便是不少于九十天。此外，每一個地域對產(chǎn)假都是有自身的補充規(guī)定。

2、女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應該按照醫(yī)務人員部門的證實，給與一定時間的產(chǎn)假。

3、社會保障部還下達了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期內工資待遇及其應用領域等問題更加詳盡的表述：

(1)孕期不滿意四個月小產(chǎn)時，理應按照醫(yī)務人員部門的建議，給與十五天至三十天的產(chǎn)假;孕期滿四個月以上小產(chǎn)時，給與四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期內，薪水照發(fā)。(2)產(chǎn)假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫(yī)務人員單位證實后，其超出產(chǎn)假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規(guī)定解決。

女士員工新員工入職后，公司單位不能隨便解雇該員工，而且應當給與勞動法規(guī)定的女士員工所應擁有的產(chǎn)假、哺乳假等。可是這兒要提示員工，新員工入職時是不能對自身的狀況有一定的瞞報的，務必向公司單位表明具體情況。而且當員工發(fā)生違背企業(yè)規(guī)章制度、不可以擔任工作任務時，公司單位是有權利消除與該員工的勞務關系的。