伴隨著全球的發(fā)展，大家的三觀也愈來愈恰當(dāng)，大家的人人平等觀念早已慢慢清醒，也是有很多的女權(quán)主義發(fā)生，與此同時女士也在并不是僅有媽媽著一個人物角色可以飾演，職場中的職場女人不計其數(shù)，可是女性也會出現(xiàn)要想小孩的情況下，這個時候問題便會接踵而來，在其中就包含：應(yīng)聘者懷孕可以新員工入職嗎？大家來用心聽我的回應(yīng)吧。

一、應(yīng)聘者懷孕可以新員工入職嗎？

孕期者可以新員工入職，可是一旦發(fā)生不符合要求的狀況，企業(yè)仍有支配權(quán)將其解雇。

依據(jù)《勞動合同法》第39條的要求：員工有以下六種情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書，并可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的。

4、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)發(fā)生明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的。

5、以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

這一要求是對于全部員工來講的，無論男生和女生，也無論是處在“三期”，員工只需有以上6個協(xié)議中的任一款個人行為，并且公司有足夠的直接證據(jù)證實，一樣可以給與免費(fèi)解雇!

二、孕期假日

第一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育保險

在推行生育險社會統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月職工平均工資的規(guī)范付款;在沒有進(jìn)行生育險社會統(tǒng)籌的地域，生育保險由本單位或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的標(biāo)準(zhǔn)工資和物價補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育保險是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假時薪水的，但它的換算與企業(yè)在個人社保處的審報基數(shù)相關(guān)，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，相同)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險出來，歸公司.

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司.

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提出訴訟，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

根據(jù)以上的全方位解讀，大家早已了解到了應(yīng)聘者懷孕可以新員工入職嗎？這個問題的參考答案，與此同時也使我們針對女士已經(jīng)變成社會發(fā)展中不可或缺的人物角色這一一現(xiàn)況擁有更加醒悟的了解，女人幾乎就并不是依賴于別人的存有，只不過是這類觀念不久清醒，堅信在一段時間的未來，人人平等終究會完成，期待我的回應(yīng)對你有一定的協(xié)助。