一、新員工入職一年不能懷孕協(xié)議書合理合法嗎？

不合法。勞動合同書中有關(guān)“女員工新員工入職一年內(nèi)不能孕期”的條文，違背《勞動法》第四十二條“女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間” 公司單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時，也不可終止勞動合同的要求。及其《婦女權(quán)益保障法》第二十七條 “一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同”的要求，因此不具備法律認(rèn)可。

二、員工新員工入職沒滿一年懷孕可以解雇嗎?

若能有證據(jù)證實(shí)該員工在作業(yè)期內(nèi)比較嚴(yán)重瀆職，給企業(yè)導(dǎo)致巨大損失，而且在調(diào)職學(xué)習(xí)培訓(xùn)后仍沒法擔(dān)任工作中，可以依照法律規(guī)定開展解雇，但不可以以其孕期為由，將其解雇。若一定要在其懷孕期解雇，是要開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的。

女性在懷孕期間、哺乳期，企業(yè)不可以消除其勞務(wù)關(guān)系，女性在懷孕期間、生長期和哺乳期間等“三期”沒滿前，勞動合同期限應(yīng)延期。此中的薪水、福利等工資待遇不可更改。而公司單位一旦不法解聘孕期員工，所奉獻(xiàn)的結(jié)果也是挺大的。

三、解雇孕期員工如何賠付?

我國對懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù)，假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利申請辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定解除勞動合同賠償費(fèi)：等同于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍

2、孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(fèi)(若有托欠)應(yīng)一并派發(fā)。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可解除勞動關(guān)系。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。女工在懷孕期，公司單位不可在一切正常工作日之外增加工作時間;對不可以擔(dān)任原工作的，理應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的工作。

員工新員工入職一年不能懷孕的需要這不但違背了勞動合同法的規(guī)定，對女士朋友們也是一種絕情的損害。一切企業(yè)有這種的要求全是在無形之中危害女性的合法權(quán)利，生孕是女性的公民基本權(quán)利，一切各個單位都不能以其他方法開展管束，大伙兒碰到相似狀況，可以開展投訴處理，維護(hù)保養(yǎng)自身合法權(quán)利。