一、新員工入職后感覺薪水低了該怎么辦？

1、假如是由于自身工作經(jīng)歷還不豐富多彩的緣故，只有從最少的職位逐漸做，那么就只有接納了，由于工作經(jīng)驗(yàn)比不上人，因此只有好好地主要表現(xiàn)，爭得工作中滿一年后可以明確提出加薪。

2、由于自身不了解市場行情錯過機(jī)遇得話，分狀況考慮到，如果是在實(shí)習(xí)期發(fā)覺的，那還能夠在轉(zhuǎn)正定級的過程中再爭得一次薪酬交涉的機(jī)遇;假如早已轉(zhuǎn)正定級，而自身不愿忍得話，那比不上就立即找領(lǐng)導(dǎo)干部或人事部門提出要求吧，盡管說薪水要信息保密，但總之都不準(zhǔn)備那樣吃大虧，總之了不起就再跳槽。但假如自身還想在企業(yè)好好地做得話，那么就忍一忍，好好工作，爭得有好的主要表現(xiàn)，再提漲薪規(guī)定。

3、如果是本身能力不足的問題就必須在作業(yè)環(huán)節(jié)中多多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，豐富多彩自身的工作經(jīng)歷，提升自己的專業(yè)能力。

4、依據(jù)《勞動法》第十五條要求：嚴(yán)禁用企業(yè)招收沒滿十六周歲未我中國公民取勞權(quán)利能力勞行工作能力定資質(zhì)特殊情況 《勞動法》第十五條第二款要求：文藝范兒、體育文化特種工藝企業(yè)招收沒滿十六周歲未務(wù)必按照家關(guān)要求執(zhí)行審核辦理手續(xù)并確保其接納基礎(chǔ)教育支配權(quán)。員工已滿16歲則員工行為主體合受《勞動法》《勞動合同法》調(diào)節(jié)，公司錄取該員工應(yīng)依規(guī)與其說簽訂勞動合同書，既合同簽訂便存在的不足可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果是一開始簽合同時(shí)就存有顯著不公平，員工是可以依規(guī)向公司規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、新員工入職薪水較為低的原因是什么?

1、假如面試該工作中時(shí)薪水較低是由于沒有相應(yīng)的工作經(jīng)歷，如今進(jìn)到這一職位毫無疑問也是以最少逐漸做，對于將來的工資水準(zhǔn)就要看在在職職位的體現(xiàn)了。

2、招聘面試交涉沒有抓住機(jī)會，針對此類崗位的薪酬并不清楚，招聘面試談薪的情況下只懷著能競選取得成功，薪水類似就可以了的心態(tài)，沒有用心掌握公司的薪酬管理體系，接納了招聘者的叫價(jià)，使自身處在處于被動情況。

3、工作能力的確比不上企業(yè)該崗位的別人。這個(gè)問題就出在應(yīng)聘者自身的身上了，專業(yè)能力不強(qiáng)，新員工入職的薪水的確會非常低。

綜合性上邊所講的，員工的薪水是一定要在寫在合同書里邊的，假如在新員工入職時(shí)薪水較為低，那麼就必須自身好好地的主要表現(xiàn)，爭得有加薪的機(jī)遇，假如企業(yè)不同意而被公司辭退的，那麼是可以立即規(guī)定公司單位給與相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。