一、企業(yè)蒙騙員工新員工入職是違反規(guī)定的嗎?

企業(yè)蒙騙員工新員工入職是違反規(guī)定的個(gè)人行為。企業(yè)在面試員工的歷程中不可以一切方式或是方式來蒙騙員工新員工入職，假如后面員工察覺自己上當(dāng)受騙的可以規(guī)定企業(yè)行駛就在的利益，商議失效的，可以向本地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定消除彼此的勞務(wù)關(guān)系或是討要自身本應(yīng)獲得的勞務(wù)報(bào)酬等，公司單位理應(yīng)緊密配合。

二、企業(yè)蒙騙員工新員工入職可以采用什么方式處理?

1、先去本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)，專職欠薪的，會(huì)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理;

2、再到衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，訴訟事宜提議如下所示：

(1)企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同書。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。由此可索要工作上勞動(dòng)所得好多個(gè)月的雙倍工資。

(2)合理合法終止勞動(dòng)合同。公司單位違背有關(guān)要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照在我國(guó)有關(guān)法規(guī)中要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范的二倍向職工付款賠付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)企業(yè)沒有創(chuàng)建國(guó)家政府法律規(guī)定的社保，也屬違紀(jì)行為，可規(guī)定企業(yè)填補(bǔ)創(chuàng)建，并補(bǔ)繳全部有關(guān)花費(fèi)。

3、根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如企業(yè)還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，可盡可能采集一些有關(guān)直接證據(jù)，有益于判決，沒有也沒事兒。工作糾紛案，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，證明責(zé)任在公司單位，到的時(shí)候會(huì)勒令公司單位提供相關(guān)直接證據(jù)。

企業(yè)蒙騙員工新員工入職是一種含有行騙特性的違紀(jì)行為，一旦員工察覺自己被蒙騙或是沒有獲得有關(guān)約定的勞務(wù)報(bào)酬的，可以第一時(shí)間與企業(yè)開展多方面的商議，假如的確商議失效的，可以搜集相對(duì)應(yīng)的直接證據(jù)原材料到本地的勞動(dòng)部門開展訴訟，或是立即到監(jiān)督總隊(duì)開展檢舉。