引言：也有不上一個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)就到2013年了，你的年假休完了嗎?過去了2012年，剩下的年假就不能積累了，也就浪費(fèi)了，過年前給諸位員工建議：還沒有休滿年假就就好好利用2012剩下的時(shí)間去休假了，這也是屬于我們員工應(yīng)該有的勞動(dòng)權(quán)益，一定不要拋棄。

《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施。不管是外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，或是政府部門、國(guó)營(yíng)企業(yè)，員工連續(xù)工作1年之上的都具有法律法規(guī)的“帶薪假期”，期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。對(duì)員工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

雖然有法律法規(guī)明確規(guī)定，但據(jù)小編掌握，很多地區(qū)都還面臨帶薪年休假貫徹落實(shí)難的問題。

對(duì)于此事，有專業(yè)人士剖析覺得：“從維護(hù)員工支配權(quán)考慮，年假的實(shí)施應(yīng)秉持著‘應(yīng)休盡休’的標(biāo)準(zhǔn)。但有時(shí)候因?yàn)楣ぷ餍枰?，日程安排不過來，根本就脫不開身，因此許多人會(huì)積極舍棄假期。

另一方面，很多人不舍得隨便用年假，充分考慮爸爸媽媽年紀(jì)大，兒女又小，休假要危害薪水，這時(shí)候可以用年假來抵，這樣就造成了年休假都集聚到年終一起休，但是到年末，各種各樣匯總、整體規(guī)劃的工作中特別多，領(lǐng)導(dǎo)干部們都期待單位里的朋友年假能輪流休，防止一下子集中化假期，工作人員焦慮不安，此刻，即便有想假期的心，可能都沒有到假期的時(shí)機(jī)了?！?/p>

我們認(rèn)為，從員工自己的視角考慮，或是倡導(dǎo)“時(shí)長(zhǎng)擠一擠總是會(huì)有的”。如同Yummy常說，帶薪年休假是員工應(yīng)當(dāng)享有、并受到法律保護(hù)的一項(xiàng)利益，大家理應(yīng)給自己的利益發(fā)生。

附：帶薪年休假的具有范疇

休息權(quán)是中國(guó)我國(guó)憲法的公民基本權(quán)利，員工理應(yīng)公平具有。為了更好地公平維護(hù)各種員工的歇息假期支配權(quán)，積極引導(dǎo)廣大群眾的工作主動(dòng)性，規(guī)章對(duì)各種用人公司推行廣覆蓋，要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的，享有帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)該確保員工享有年假。

在征詢建議過程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25 天。相關(guān)部門反復(fù)研究后覺得，年休假天數(shù)理應(yīng)與我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)和公司等部門的承受力相一致。因而，條例規(guī)定：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿1年不滿意 10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假 10天;已滿20年的，年假15天。與此同時(shí)，規(guī)章還要求：國(guó)家法定休假日、休息天不計(jì)入年假假日。

不可以假期的賠償

有一部分員工因工作需要不可以休年假。為了更好地確保這一部分員工的權(quán)利，條例規(guī)定員工因工作原因無法享有年假的，企業(yè)除正常的付款薪資收入外，還需要付款相對(duì)應(yīng)的賠償。針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范，在征詢建議過程中，有許多建議覺得，理應(yīng)合乎勞動(dòng)合同法有關(guān)“法律規(guī)定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞”的要求。由此,條例規(guī)定：企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。