一、男性陪產(chǎn)假必須什么資料?

陪產(chǎn)假需要給予《結(jié)婚證》和《出生證》。推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的基本上提升產(chǎn)假十五天，與此同時(shí)給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另提升產(chǎn)假三十天。陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有產(chǎn)假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。

二、陪產(chǎn)假期內(nèi)工資怎么算?

陪產(chǎn)假期間，公司單位一樣要向員工繳納薪水的。陪床薪資清算的形式有二種：

1、若是公司單位有員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由公司單位向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理。陪產(chǎn)假期間工資一般是根據(jù)本地社會(huì)職工平均工資規(guī)范來付款的，若是員工工資高過那時(shí)候社會(huì)發(fā)展職工平均工資規(guī)范，則由用人公司補(bǔ)差值。

2、若是公司單位沒有為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來付款。

在應(yīng)對(duì)二胎陪產(chǎn)假辦理手續(xù)如何走這個(gè)問題時(shí)，最先最重要的是寶寶的出生醫(yī)學(xué)證明，男性陪產(chǎn)假一般是7天，但有時(shí)候也會(huì)按照具體情況作出調(diào)節(jié)，在休陪產(chǎn)假時(shí)公司單位也會(huì)付款薪水。

三、陪產(chǎn)假的有關(guān)法律法規(guī)是啥?

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個(gè)兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫婦彼此，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

國(guó)家公職人員和公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男性護(hù)理假15天;在產(chǎn)假到期前拿證的，女性產(chǎn)假提升50天，并給男人提升護(hù)理假5天。

在我國(guó)當(dāng)前的公共政策不但給了女士員工一定時(shí)長(zhǎng)的產(chǎn)假去生孕而且撫養(yǎng)小孩，與此同時(shí)也給了男士員工一定限期的陪產(chǎn)假去看護(hù)老婆和兒女與此同時(shí)整自身的心理狀態(tài)，接納家庭主要成員所提供的更改。按照在我國(guó)有關(guān)法規(guī)中的要求，男士員工在陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資發(fā)放是常規(guī)的，在陪產(chǎn)假期內(nèi)仍擁有原來的薪水福利。