一、公司男性陪產(chǎn)假有薪水嗎?

陪產(chǎn)假期內(nèi)，用人公司一樣要向員工結(jié)算薪水的。陪產(chǎn)薪水核算的形式有二種：

1、若是用人公司有所為員工買生育險(xiǎn)得話，員工休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則由用人公司向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理。陪產(chǎn)假期內(nèi)薪水一般是根據(jù)本地社會(huì)平均收入規(guī)范來(lái)付款的，若是員工工資高過(guò)那時(shí)候社會(huì)發(fā)展平均收入規(guī)范，則由用人公司補(bǔ)差值。

2、若是用人公司沒(méi)為員工選購(gòu)生育險(xiǎn)，那員工在休陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水則是依照員工合同書薪水的規(guī)范來(lái)付款。

合乎相關(guān)法律法規(guī)要求生孩子的夫婦，女性除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，還能夠再享有生育假三十天，男性享有另一半陪產(chǎn)假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。

二、女工具有什么生育假工資待遇?

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是由醫(yī)師開(kāi)證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

3、生育假，生育保險(xiǎn)

在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，付款規(guī)范按本公司上本年度員工月平均收入的標(biāo)淮付款;在沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的底薪和物價(jià)補(bǔ)貼。

三、員工生育假期內(nèi)利益損傷如何消費(fèi)者維權(quán)?

1、向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。女工勞動(dòng)防護(hù)的合法權(quán)益遭受侵犯時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)或是該公司所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。

2、向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須特別注意的是需要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對(duì)工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。

總的來(lái)說(shuō)，女士員工休產(chǎn)假能夠 體驗(yàn)許多工資待遇，做為男士員工，有權(quán)利休陪產(chǎn)假，全國(guó)各地要求日數(shù)不一，在五到十天占多數(shù)。陪產(chǎn)假歸屬于帶薪年假范疇，員工的薪資待遇不會(huì)改變，一般是依照以前的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。假如薪水變化頻率大，能夠 依據(jù)日平均收入清算薪水。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。