一、員工被公司辭退有工資嗎？

1、企業(yè)要解雇員工，勞動者可以取得薪水，解除勞動關系當日應當還清薪水。

2、勞務關系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時，用人單位應在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。用人單位按照此方法相關要求理應向職工支出經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

用人單位對已經(jīng)取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

第四十條 【無過錯性解雇】有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況有什么？

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

6、被追究其法律責任的。

綜合性以上所講的，員工無論是被辭退或是被辭退都能夠得到自己的薪水，用人單位是沒有絲毫的原因開展扣留，如果是員工違背了集團公司的規(guī)章制度，那麼也要先還清薪水，再規(guī)定員工給與相對應的賠付，假如企業(yè)挑選不給是會擔負起法律法規(guī)的義務。