勞動者在勞動合同中應(yīng)達到的工作標準意思指：對工作的內(nèi)容、方法、程序和質(zhì)量要求所制定的標準，稱為工作標準。工作標準的內(nèi)容包括：各崗位的職責和任何、每項任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量要求及完成期限，完成各項任務(wù)的程和方法，與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)、信息傳遞方式，工作人員的考核與獎罰方法等。

　　勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的８０％并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

　　第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　?。?、作為一種激勵手段

　?。?、用工作標準可以確定一天的標準工作量，如果想鼓勵員工多完成工作，可根據(jù)工作標準確定“超額”完成的工作量，并給予相應(yīng)的獎勵。

　　３、用于成本和價格計算

　　４、以工作標準為基礎(chǔ)，可以建立產(chǎn)品的成本標準，這一標準又可以用來制定預(yù)算，決定產(chǎn)品價格，以及決定自制還是分包這樣的生產(chǎn)運作戰(zhàn)略。

　?。?、評價員工的工作績效

　　６、比較一個員工在一段時間內(nèi)的工作成績和工作標準，從而判斷他工作績效的好壞。

　　工作標準的制定本意是為了對勞動者的工作進行量化定性，而實際上大部分勞動者在工作當中的勞動不能夠進行一個量化，用人單位對此工作標準的制定也要量力而行。上述就是小編為大家介紹的“勞動合同中達到的標準”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。