伴隨著時(shí)間的發(fā)展趨勢(shì)，在我國的法律法規(guī)也在持續(xù)的完善，那麼在勞動(dòng)合同法中就要求了公司單位務(wù)必與員工簽訂合同，與此同時(shí)也不能私自與員工終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有什么?依據(jù)法律法規(guī)的相應(yīng)要求，假如員工發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)比較嚴(yán)重瀆職或是被發(fā)覺不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可與其說終止勞動(dòng)合同。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有什么

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司單位可以單方面的有下列狀況：

第一種情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職。假公濟(jì)私。對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

(4)被追究其法律責(zé)任的。

第二種狀況，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己：

(1)員工生病或者非應(yīng)工因工，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

二、勞務(wù)關(guān)系的消除情況

1、用人彼此滿意終止勞動(dòng)合同。在工作合同約定的到期前，公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。依照《勞動(dòng)法》第24條要求：“經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同書可以消除”。協(xié)義終止勞動(dòng)合同的，沒有必需分辨到底是誰的義務(wù)造成。

2、過錯(cuò)性解雇和非過錯(cuò)解雇造成勞務(wù)關(guān)系的消除。過錯(cuò)性解雇即員工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和行政規(guī)章的要求，由公司單位給予解雇而終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系解決。即《勞動(dòng)法》第25條要求的情況;非過錯(cuò)性解雇就是指非因員工緣故由公司單位解雇員工而終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第26條要求公司單位可以終止勞動(dòng)合同情況，可是理應(yīng)提早30日以書面通知通告員工自己(即非過錯(cuò)性解雇狀況)：(一)員工生病或是因工損害，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時(shí)，導(dǎo)致原合同書不能執(zhí)行時(shí)，經(jīng)雙方商議可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職造成勞務(wù)關(guān)系消除。公司單位債務(wù)纏身或開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，被裁人工作人員即與公司終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第27條對(duì)該類工作合同的解除作了明文規(guī)定。公司充裕工作人員離職按國務(wù)院辦公廳相關(guān)要求是容許的，一樣也造成勞務(wù)關(guān)系的消除。

4、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同造成勞務(wù)關(guān)系的消除。《勞動(dòng)法》第32條要求了員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同的3種狀況：(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi);(二)公司單位以暴力行為、危害不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;(三)公司單位未依照勞動(dòng)合同書付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除

《勞動(dòng)法》第23條要求了勞動(dòng)合同書的停止，即“勞動(dòng)合同書到期或是被告方承諾的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，勞動(dòng)合同書即行停止?！?

以上便是我為各位梳理的有關(guān)信息內(nèi)容，在上文中也說了終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)有什么，伴隨著法律法規(guī)的不停普及化，有很少的員工了解要根據(jù)簽訂合同來確保他們的支配權(quán)，假如公司單位私自終止勞動(dòng)合同，那麼要按規(guī)定向員工承擔(dān)對(duì)應(yīng)的賠償費(fèi)，期待以上信息內(nèi)容對(duì)我們有些協(xié)助。