勞動(dòng)者在辦理離職當(dāng)日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算清楚并連帶應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)賠償一并發(fā)放給勞動(dòng)者。

　　用人單位應(yīng)繳納解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的社保；勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者離職當(dāng)月，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保。按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)及開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者即使提前一個(gè)月與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須為勞動(dòng)者按比例繳納當(dāng)月社保。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　勞動(dòng)者在離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算清楚并將應(yīng)當(dāng)發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)陪產(chǎn)一并發(fā)放給勞動(dòng)者，對(duì)于離職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)保存解除的勞動(dòng)合同文本兩年以備審查。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定辭工多久發(fā)工資”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。