根據(jù)工資發(fā)放暫行條例規(guī)定，勞動(dòng)者即使在用人單位工作一天的，也應(yīng)當(dāng)在離職時(shí)為其辦理工資的結(jié)算及社保的轉(zhuǎn)移。

　　一般如果用人單位和勞動(dòng)者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月２２天，每天８小時(shí)，超過(guò)８小時(shí)以外的，應(yīng)當(dāng)算加班。

　　法定休假日節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班工作的，除基本工資外還應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第八條　對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之始就要為勞動(dòng)者計(jì)算工資，一些單位規(guī)定的不發(fā)放工資的試崗期是并不符合標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)于這類情況在與用人單位協(xié)商不明時(shí)就要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。上述就是小編為大家介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定干多久有工資多少”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的情況比較復(fù)雜，也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。