按《勞動法》的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　?。痢⒅贫裙ぷ鲿r間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　?。隆⑷展べY、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　Ｃ、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－８小時）×小時工資×１５０％法定公休日的加班工資：日工資×２００％（周末加班工資按２倍計算）法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％（法定假日按３倍計算）

　　中國法定節(jié)假日合計有１１天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在１月１日放假１天；

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假３天；

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假１天；

　　勞動節(jié)：規(guī)定在５月１日當(dāng)日放假１天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假１天；

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假１天；

　　國慶節(jié)：規(guī)定在１０月１日至３日放假３天。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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