勞動合同上的基本工資最低是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定基本工資的主要條件是社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度等。勞動合同中沒有明確工資報酬的話，雙方應(yīng)該重新訂立合同或者通過補(bǔ)充協(xié)議的方式完善。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度，　也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工具。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎(chǔ)上得出的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別，各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)差異也會較大。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

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