依據(jù)要求，針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照對應(yīng)的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時(shí)工時(shí)制度的情形而言的。當(dāng)勞動合同書彼此承諾不定時(shí)工作制時(shí)，員工在以上時(shí)長內(nèi)工作中是不是仍應(yīng)享有如此的福利待遇呢？假如用人單位不給與相對應(yīng)賠償，是不是便是侵害員工的支配權(quán)呢？

李某在2000年5月1日與某公司簽署了出任市場銷售的勞動合同書。李某允許企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制等。在簽訂勞動合同書時(shí)，李某對工作合同文本未提出質(zhì)疑。在勞動合同書到期后，彼此分2次各自續(xù)簽了限期為一年的勞動合同書，而李某亦未對工作合同文本提出質(zhì)疑。在執(zhí)行勞動合同書全過程中，李某與該企業(yè)售后服務(wù)主管為工作問題產(chǎn)生矛盾。2002年8月15日，李某對勞動合同書的一部分條文及其公司管理體系提出質(zhì)疑，并于2002年9月5日向區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會投訴。區(qū)勞動爭議仲裁委案件審理后駁回申訴了李某的各類投訴要求。李某不服氣，又提起訴訟至人民法院，稱某公司運(yùn)用不定時(shí)工作制躲避付款日夜奮戰(zhàn)薪水，對其支配權(quán)持續(xù)損害，規(guī)定賠付其因日夜奮戰(zhàn)、沒有年假、法定假日加班加點(diǎn)等產(chǎn)生的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙?0余萬元。

經(jīng)人民法院案件審理，駁回申訴了李某的訴請。李某輸了官司就敗在與企業(yè)簽訂、續(xù)簽勞動合同書時(shí)，沒有對勞動合同書提出質(zhì)疑，說明彼此的勞動合同書是協(xié)商一致、自行簽訂的，因而李某與企業(yè)簽訂的勞動合同書合理合法合理。彼此本人在勞動合同書中承諾推行不定時(shí)工作制，某公司就實(shí)行不定時(shí)工作制依規(guī)取得了工作部門準(zhǔn)許，合乎《中華人民共和國勞動法》第三十九條“公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法”的要求。因而，李某規(guī)定企業(yè)付款日夜奮戰(zhàn)薪水、被扣取的加晚班薪水、法定假日加班費(fèi)和沒有年假產(chǎn)生的加班費(fèi)及其相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊脑V請缺乏根據(jù)。

李某的遇到對閱讀者理應(yīng)也是個(gè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。假如你所處的企業(yè)實(shí)行的是不定時(shí)工作制，你需要多久個(gè)心眼兒：一是需看勞動局準(zhǔn)許的批文，看它是不是合理合法，要是沒有準(zhǔn)許，企業(yè)是不可以隨意實(shí)行不定時(shí)工作制的；二是可以將你全部運(yùn)行的時(shí)長記下來，由于即使合理合法實(shí)行不定時(shí)工作制，在總的上班時(shí)間上也與一般上班時(shí)間是一致的，即每日8鐘頭，每星期40鐘頭……假如在一定的時(shí)間范圍（一個(gè)月或一年）超出國家規(guī)定，企業(yè)也需要按超過的時(shí)間段付款加班費(fèi)。