張某是某制衣廠員工，彼此簽屬的工作合同約定推行勞動定額規(guī)章制度，超預(yù)算定額達(dá)到目標(biāo)可獲得獎勵金，小于預(yù)算定額則扣取薪水。后張某孕期，因必須按時到婦幼保健醫(yī)院做孕期檢查，消耗了3天工作時長。制衣廠將張某孕期檢查的時長算是病事假解決，但沒算是工作時長，所以勞動定額不可以降低，如沒完成勞動定額則將被扣罰薪水。張某多次規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部降低其勞動定額，均被拒絕，張某應(yīng)該怎么辦？

張某所屬制衣廠的做法是失誤的，理應(yīng)依規(guī)進(jìn)行改正。

孕媽媽孕期檢查應(yīng)計為工作時長。1998年7月1日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條第3款要求，孕期的女工在工作時長開展孕期檢查，理應(yīng)算是工作時長。1989年1月20日社會保障部《 <女職工勞動保護(hù)規(guī)定> 問題解答》中要求，為了確保孕媽媽和寶寶的身心健康，應(yīng)按衛(wèi)生行政部門的需要做孕期檢查，女職工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對生產(chǎn)制造第一線的女工，要相對應(yīng)地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時長。