一、什么是勞動(dòng)工作能力檢查評(píng)定

工作工作能力檢查評(píng)定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果做出之日起1年之后，工傷事故員工或其直系血親、其所屬單位或是經(jīng)辦組織覺(jué)得殘情產(chǎn)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出復(fù)診評(píng)定申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)根據(jù)國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)它進(jìn)行評(píng)定，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果。

凡因工、患病需開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定的員工，公司單位應(yīng)在要求時(shí)間段內(nèi)機(jī)構(gòu)員工開(kāi)展勞動(dòng)能力鑒定，以書面通知向工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，并填好《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》。公司不提交申請(qǐng)的，員工以及家屬可以申請(qǐng)辦理，工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)不可回絕。

二、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服氣該怎么辦

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)做出；對(duì)該鑒定結(jié)論不服氣的，可以在接到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出再度評(píng)定申請(qǐng)辦理。省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為最后結(jié)果。

在勞動(dòng)能力鑒定中開(kāi)設(shè)二級(jí)評(píng)定的方式，主要是給申請(qǐng)者給予再度檢測(cè)的救助方式。由于在勞動(dòng)能力鑒定工作上有可能會(huì)發(fā)生評(píng)定的有失公正或是申請(qǐng)者主觀性覺(jué)得評(píng)定的結(jié)果不從客觀公平的狀況，給申請(qǐng)者給予再度檢測(cè)的機(jī)遇，不但展現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定從程序流程上的合理性，也展現(xiàn)了勞動(dòng)能力鑒定工作中的公平公正。

申請(qǐng)者對(duì)鑒定結(jié)論不服氣的，可以在接到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向型省、自治州、市轄區(qū)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)明確提出再度評(píng)定申請(qǐng)辦理，這是一個(gè)及時(shí)性要求。假如申請(qǐng)者超出了15日才往上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)可以以超出時(shí)效性為由不審理。與此同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)的鑒定結(jié)論是不能訴的。