一、懷孕期薪水降權(quán)該怎么辦？

懷孕期降了薪水可以到工作行政部門部門舉報或到勞動仲裁組織申請勞動仲裁。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。可是，女工規(guī)定結(jié)束工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

各部門在實行我國退休制度時，不可以性別為由岐視女性。

第五十二條 婦女的合法權(quán)利遭到影響的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)向仲裁委員會申請勞動仲裁，或是向法院提起訴訟。

對有經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難必須法律援助中心或是司法救助的女性，本地司法救助組織或是人民檢察院理應(yīng)大力支持，依規(guī)為其給予法律援助中心或是司法救助。

二、懷孕期工作合同到期該怎么辦？

為了更好地保證女性的工作支配權(quán)，法律法規(guī)明確規(guī)定了對女士工作權(quán)益的維護(hù)，尤其是對于女工生理學(xué)功能的轉(zhuǎn)變，在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期給與特別的維護(hù)。依據(jù)《勞動合同法》的要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，除非是具有比較嚴(yán)重違背公司單位管理制度;比較嚴(yán)重瀆職給公司單位導(dǎo)致巨大危害;與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響及其被追究其法律責(zé)任等本身有重要過失的法律規(guī)定情況，公司單位不可解除勞動關(guān)系。

除此之外，為避免公司單位變向危害女工的合法權(quán)利，忽略處在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工的尤其維護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還特殊規(guī)定，勞動合同書到期，有此方法第四十二條要求情況之一的，勞動合同書理應(yīng)續(xù)延到相對應(yīng)的情況消退時停止。

綜合性上邊所講的，懷孕期所具有的福利薪資待遇是不可以有所有的更改，假如存有薪水降權(quán)的情況，那麼這種做法徹底違背了國內(nèi)的法律條款，針對被告方是可以同時向勞動局檢舉，并整理相應(yīng)的直接證據(jù)立即申請勞動仲裁，這是可以得到維護(hù)的。