一、企業(yè)欠薪一年多了可以討要嗎?

可以。按照規(guī)定，老總欠薪超一年的，并不代表著員工將不能再次討要，實際解決如下所示：

1、假如員工沒有辭職，彼此仍然存有勞務關系，員工可以隨時隨地根據(jù)申請勞動仲裁討要薪水及有關損害。

2、假如員工早已辭職，而且早已被欠薪超出一年，期內又未采用其它對策追索的，那麼一旦過去了勞動仲裁的的時效性，很有可能會擔負輸了官司的風險性。

但是，被欠薪后，期內員工有不斷采用向老總追索，或向相關部門尋找救助協(xié)助，或存有老總服務承諾支付等情況的，那麼仲裁時效可以再次測算，并可以申請勞動仲裁向老總追索。

而且，正中間找過另一方討要薪水的，要給予對應的直接證據(jù)，例如討要薪水的短消息、電話及其音頻等，只需可以證實正中間找過另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響

公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。

1.員工可以消除合同

公司單位對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。

2.付款賠償費

“公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的?！笨梢钥吹贸?，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致現(xiàn)實危害為前提條件)。

公司單位欠薪必須立即討要，假如過去了訴訟時效期間很有可能必須擔負輸了官司的風險性，欠薪，亂扣或是無端托欠員工薪水，拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的法律法規(guī)不良影響包含員工可以消除合同，付款賠償費等，