一、企業(yè)在懷孕期減少薪水該怎么辦?

依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》公司單位不可以對懷孕期的員工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工開展獨(dú)特維護(hù)。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條要求：一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)減少女工的勞務(wù)報酬或是福利工資待遇、解雇女工或是單方面終止勞動合同，不可以完婚為由解雇女工或是單方面終止勞動合同，不然將依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條：公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。

第六條：女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位理應(yīng)依據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)，給予緩解工作量或是分配別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應(yīng)在工作時間內(nèi)分配一定的休息日。

第七條：女工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

第八條：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。

女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

第九條：對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作。

公司單位理應(yīng)在每日的工作時間內(nèi)為哺乳期間女工安排1鐘頭哺乳時間;女工生孕雙胞胎的，每多斷奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

第十條：女工比較多的公司單位理應(yīng)依據(jù)女工的必須，創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息廳、哺乳室等設(shè)備，妥善處理女工在生理健康、喂奶層面的艱難。

第十一條：在工作場地，公司單位理應(yīng)防止和勸阻對員工的性侵犯。

第十二條：縣級以上市人民政府人力社保行政機(jī)關(guān)、安全生產(chǎn)管理管理方法單位依照分別崗位職責(zé)承擔(dān)對公司單位遵循本規(guī)范的狀況開展監(jiān)督管理。公會、婦女組織依規(guī)對公司單位遵循本規(guī)范的狀況開展監(jiān)管。

第十三條：公司單位違背本要求第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上市人民政府人力社保行政機(jī)關(guān)勒令期限糾正，依照受損害女工每個人1000元以上5000元以內(nèi)的規(guī)范測算，懲處處罰。

在中國，女士員工的有關(guān)利益是遭受確立的有關(guān)維護(hù)的，公司單位不可以任何借口對員工在懷孕期開展免職減薪和辭退解決，除非是是有清晰的舉證表明該女士員工是觸犯了有關(guān)公司的管理制度，對它進(jìn)行有關(guān)的處罰?？墒侵虚g或是必須對它進(jìn)行有關(guān)的賠付。