我們一直強(qiáng)調(diào)員工福利，HR和員工也非常重視，福利也是公司發(fā)展和吸引人才的重要因素。下面和福利plus小編一起來聊聊員工福利吧！

有的人說直接發(fā)錢，其他什么福利都是浮云。不過人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，錢是最好復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)力。每個(gè)公司都或多或少有其他不同的小福利方式，但錢是全世界通用的，復(fù)制拿錢做福利這件事兒太簡(jiǎn)單了，不能突出公司的與眾不同。

說到底，什么方式才能吸引員工，贏得員工的心呢？最深入員工喜愛的福利肯定與生活息息相關(guān)！

一、食

在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時(shí)候，會(huì)不會(huì)心動(dòng)？不管是曬朋友圈還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子，用“吃”作為員工福利，的確會(huì)讓員工擁有幸福感。

1、下午茶不一定每天都要有，固定一周一次也可以，最好是水果、奶茶、點(diǎn)心等東西。

2、生日蛋糕可以舉辦生日月。買個(gè)生日蛋糕，拉上壽星工一起過，省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。

3、月度聚餐可以一個(gè)月或一個(gè)季度一次，最好是公司出經(jīng)費(fèi)，分到每個(gè)部門去，讓部門去策劃組織聚餐的地點(diǎn)和時(shí)間。這樣不僅可以讓各部門的員工做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門凝聚力。

二、住

租房的成本一向都很高，像一線城市的城中村，一個(gè)小單間就要2000元左右，如果好一點(diǎn)的小區(qū)，沒個(gè)3000-5000元是解決不了問題的。當(dāng)然了，小編不是讓所有的企業(yè)都包住，這不現(xiàn)實(shí)。要說的是，HR可以力所能及為“住”做的事情，比如：

1、公司為員工發(fā)住房補(bǔ)貼，或者申請(qǐng)人才租房，真正為員工謀福利；

2、做好公司附近的房源地段攻略，公司附近哪個(gè)地方的房子比較好，哪個(gè)地方的房子比較便宜。除此之外，了解清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價(jià)格怎么樣，是合租還是單租等等。做好攻略，到時(shí)候還能給新員工提供一定的幫助呢。

三、行

關(guān)于“行”，想說的是交通和出行。

1、交通：可以為員工提供每個(gè)月的交通補(bǔ)貼，不需要太多，只要是有，員工也會(huì)心生歡喜。

2、出行：?jiǎn)T工為了公司業(yè)務(wù)需要出差，會(huì)用到多種出行工具，比如飛機(jī)、高鐵、火車和滴滴打車等等，如果企業(yè)能解決員工出行問題，使得員工免墊付，不再有找票、報(bào)銷等瑣事，讓員工無出行之憂。

員工福利平臺(tái)-福利plus認(rèn)為：企業(yè)越來越重視員工關(guān)懷，并且不斷地摸索和嘗試一切有利于企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)的方式。

如今，彈性福利成為人力資源薪酬福利板塊中的新模式，其中，彈性福利不僅包括節(jié)日福利、生日關(guān)懷、交通出行，還有健康體檢、員工激勵(lì)等多樣化關(guān)懷服務(wù)，這種方式不但可以降低企業(yè)福利管理成本，提高行政采購(gòu)的工作效率，還能增加員工對(duì)公司福利的滿意度！