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領(lǐng)生日福利發(fā)生交通事故是工傷嗎

相關(guān)內(nèi)容

交通事故請(qǐng)假損失

所謂“間接損失”，就是可得利益的喪失，即應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦嬉蚴芮謾?quán)行為的侵害而沒(méi)有得到，包括人身?yè)p害造成的間接損失和財(cái)物損害造成的間接損失。道路交通賠償案件實(shí)踐中經(jīng)常碰到的幾個(gè)常見(jiàn)賠償請(qǐng)求項(xiàng)目有：停運(yùn)損...

肩關(guān)節(jié)半脫位

工作中受傷屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，痊愈后再去相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定，肩關(guān)節(jié)半脫位誤工費(fèi)是沒(méi)有的，但是有工傷的賠償：　　相關(guān)法條：　　一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷...

員工傷殘賠付工資包括哪些

一、員工傷殘賠付工資包括哪些傷員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。本人工資高過(guò)城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算;本人工資小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資6...

工傷事故工資怎么發(fā)放

一、工傷事故工資怎么發(fā)放1、產(chǎn)生安全事故后，勞動(dòng)者在停工留薪期之間，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由用人單位按月付款。2、工傷事故停產(chǎn)停薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條...

勞動(dòng)合同法對(duì)工傷假的規(guī)定

一、工傷事故假期的界定工傷事故假日是指員工發(fā)生工傷，必須停產(chǎn)用藥治療并保存薪酬的期限。二、工傷假的核準(zhǔn)1、工傷事故員工的傷害程度、損害的部位；2、就醫(yī)醫(yī)院門診開具的相關(guān)治療和歇息及其門診治療時(shí)長(zhǎng)的意見(jiàn)...

工傷事故工資怎樣算

一、工傷事故工資怎樣算1、工傷工資根據(jù)員工原薪資待遇測(cè)算。2、員工出現(xiàn)安全事故，必須停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條...

2022工傷工資按什么規(guī)范發(fā)

一、工傷工資按什么規(guī)范發(fā)1、員工出現(xiàn)安全事故后，必要時(shí)停工留薪的，在停產(chǎn)停薪期限內(nèi)，員工的工資福利工資待遇不會(huì)改變，由用人單位正常的付款。2、工傷停工留薪的期限一般是12個(gè)月。3、法律規(guī)定：《中華人民共...

工傷工資有抽成嗎

一、工傷工資有抽成嗎1、工傷事故工傷是否存在提早，需看員工的工資是否存在抽成來(lái)定，假如受工傷事故前，薪水有提成的，在停產(chǎn)停薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。2、停工留薪期限一般是...

工傷工資不得低于是多少

一、工傷工資不得低于是多少1、工傷工資不得低于月薪水。2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。3、法律規(guī)定...

48 鐘頭內(nèi)徑搶救無(wú)效死亡視同工傷怎樣可用與理解

伴隨著工業(yè)化發(fā)展的推進(jìn),企業(yè)用工大幅度提升，工傷責(zé)任安全事故經(jīng)常發(fā)生，工傷事故方式也日趨多元化，員工在作業(yè)時(shí)間與崗位突發(fā)疾病的情況也并不鮮見(jiàn)。為了保證員工的合法權(quán)利，維護(hù)穩(wěn)定，國(guó)務(wù)院令2010年修定出臺(tái)...