一、工傷工資按什么規(guī)范發(fā)

1、員工出現(xiàn)安全事故后，必要時停工留薪的，在停產(chǎn)停薪期限內(nèi)，員工的工資福利工資待遇不會改變，由用人單位正常的付款。

2、工傷停工留薪的期限一般是12個月。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、公司工傷事故怎樣處理

1、確立工傷鑒定的規(guī)定情況。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定情況能夠認定工傷。

2、一定要了解工傷申報、認定的有關(guān)程序流程。員工產(chǎn)生事故傷害或是依照職業(yè)病防治法要求被確診、鑒定為職業(yè)危害。

3、清晰社保部門工傷鑒定步驟。社保部門對受理的證據(jù)確鑿、權(quán)利與義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)做出工傷鑒定的決定。

4、掌握職工工傷治療費的壓力具體內(nèi)容。員工住院工傷事故的伙食補助費，還有經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金支出，基金支付具體的規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

5、務(wù)必擔(dān)負工傷險相關(guān)責(zé)任。用人公司未能事故傷害產(chǎn)生之時或者被確診、鑒定為職業(yè)危害生效日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門明確提出工傷認定申請，在這段時間產(chǎn)生合乎工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由該用人公司壓力。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，員工出現(xiàn)安全事故后，必要時停工留薪的，在停產(chǎn)停薪期限內(nèi)，員工的工資福利工資待遇不會改變，由用人單位正常的付款。而工傷停工留薪的期限一般是12個月。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。