一、工傷工資有抽成嗎

1、工傷事故工傷是否存在提早，需看員工的工資是否存在抽成來(lái)定，假如受工傷事故前，薪水有提成的，在停產(chǎn)停薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

2、停工留薪期限一般是12個(gè)月。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

二、工傷賠付的一般程序是怎么樣的

1、工傷事故匯報(bào)程序流程

（1）用人公司為勞動(dòng)者在工傷險(xiǎn)組織投進(jìn)去工傷險(xiǎn)的才有這個(gè)程序流程。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自安全事故產(chǎn)生之日或是職業(yè)危害診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)明確提出工傷事故匯報(bào)。

2、工傷認(rèn)定程序

（1）由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷事故(亡)安全事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷事故的程序，這個(gè)是一般工傷事故必走第一步。但用人公司書(shū)面形式認(rèn)同為工傷事故的，又沒(méi)有投工傷險(xiǎn)的情形下，能夠不動(dòng)這一程序流程。

（2）特別注意工傷鑒定的兩個(gè)時(shí)間：企業(yè)并沒(méi)有提到工傷鑒定的，工傷事故者一定要在安全事故之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)局提交申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)研評(píng)定后，通知函單位及傷員。

3、工傷鑒定程序流程

工傷鑒定要在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷事故的前提下(即走完工傷認(rèn)定程序后)，則在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)以后，由縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)對(duì)它進(jìn)行的鑒定工傷等級(jí)的舉動(dòng)。廣義的工傷鑒定主要包括職業(yè)病鑒定和傷殘級(jí)別評(píng)定。窄義的工傷鑒定指?jìng)麣埣?jí)別評(píng)定。

4、商議賠付程序流程

工傷鑒定之后，就可以依照鑒定的規(guī)范計(jì)算出賠償數(shù)額了。企業(yè)投進(jìn)去工傷險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷險(xiǎn)組織根據(jù)規(guī)范派發(fā)工傷保險(xiǎn)賠償。并沒(méi)有投保的(專(zhuān)指在工傷險(xiǎn)組織購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn))，則根據(jù)規(guī)范與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序

與用人單位商議解決不了的，則可以依照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁政策法規(guī)提到仲裁程序。

6、法院審理程序流程

對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，能夠向法院提出訴訟處理。對(duì)一審法院裁定不服的，可以依法向二審人民法院提起上訴。

7、程序執(zhí)行

訴訟或是判決生效后，用人公司不付款賠償金的，則可以依照生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提到執(zhí)行申請(qǐng)，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。

8、投訴程序流程

對(duì)生效判決不服的，則可以辦運(yùn)行再審程序。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷事故工傷是否存在提早，需看員工的工資是否存在抽成來(lái)定，假如受工傷事故前，薪水有提成的，在停產(chǎn)停薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款，停工留薪期限一般是12個(gè)月。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。