一、工傷險的賠付新項目

1、診療工資待遇：憑醫(yī)療機構(gòu)出示的收費標(biāo)準(zhǔn)票據(jù)認為

2、工傷事故工作人員住院治療飯食補助金：工傷事故工作人員住院工傷事故，企業(yè)按本企業(yè)因工外出飯食規(guī)范70%派發(fā)飯食補費;

3、看護工作人員餐費、交通出行吃住、費規(guī)范：餐費按照規(guī)定費用報銷，差旅費報銷，陪同工作人員較多2名;

4、停工留薪工資待遇：外出就診的，常說以上按本企業(yè)因工出差標(biāo)準(zhǔn)定，員工因工傷事故在停工留薪期內(nèi)，原來薪水福利工資待遇不會改變，留薪期不超過12個月，推遲也不能超過12個月，鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照相關(guān)要求享有殘廢工資待遇;

5、日常生活醫(yī)護工資待遇：日常生活徹底無法自立、絕大多數(shù)不可以自立、一部分不可以自立，規(guī)范為上本年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%;

6、輔助器具花費;

7、殘廢工資待遇：

二、工傷事故傷殘的工資待遇規(guī)范

一至四級工傷保險待遇規(guī)范：

①保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位;

②從工傷險全金中付款一次性殘廢補助費：

一級：24個月的自己薪水

二級：22個月的自己薪水

三級：20個月的自己薪水

四級：18個月的自己薪水

③從工傷險全金中按月付款傷殘津貼：負傷前一個月自己繳費工資90%、85%、80%、75%;

④殘廢法定退休年齡：停收傷殘津貼，享有社會養(yǎng)老保險，如果沒有，由工傷事故全權(quán)負責(zé)補充;

五至六級工傷保險待遇規(guī)范：

①從工傷保險基金按工傷等級承擔(dān)一次性殘廢補助費，規(guī)范為：

五級傷殘為16個月的自己薪水，

六級傷殘為14個月的自己薪水;

②保存與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，由公司單位分配適度工作中。無法分配作業(yè)的，由公司單位按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由公司單位按規(guī)定為其交納應(yīng)交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資的，由公司單位補充凈額。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工可以與公司單位消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

七至十級工傷保險待遇規(guī)范：

①從工傷保險基金按工傷等級承擔(dān)一次性殘廢補助費賠償規(guī)范為：

七級殘廢為12個月的自己薪水;

八級傷殘為10個月的自己薪水;

九級傷殘為8個月的自己薪水;

十級傷殘為6個月的自己薪水;

②勞動合同書到期停止，或是員工自己明確提出終止勞動合同的，由公司付款一次性工傷事故診療補助費和殘廢學(xué)生就業(yè)補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。