一、辭職后如何挽回被托欠的工資

1、員工被辭退后，能通過下列方式討回被托欠的工資：

(1)、向人民法院申請支付令，申請支付令要提供薪水被托欠的證據(jù)和申請報告;

(2)、向勞動監(jiān)察行政機關(guān)檢舉，由社會保障監(jiān)管行政機關(guān)介入調(diào)查;

(3)、申請仲裁，申請仲裁要遞交申請報告和相關(guān)證據(jù)。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

二、惡意欠薪個人行為如何質(zhì)證

1、不論是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，或是其本人潛逃，員工一旦發(fā)現(xiàn)，便能根據(jù)報警，由司法部門立案偵查并干預偵察，讀取顧主的資產(chǎn)及生產(chǎn)經(jīng)營情況，并采取相應的對策。因為此前提下，顧主是一種積極主動的作為個人行為，其主觀的拖欠工資故意是非常明確的，因而員工無需擔負證明責任，只需提供立案調(diào)查所需的基本上案件線索就可以，偵查機關(guān)不得以員工無法提供詳盡的顧主資產(chǎn)或個人邁向等相關(guān)信息而不予立案。

2、拖欠工資行為是有實力付款且不付款有實力付款且不付款。這兒的“有實力付款”指顧主或用人公司具有付款員工工資的經(jīng)濟條件。因為現(xiàn)實生活中聘請方往往以資金周轉(zhuǎn)困難或深陷經(jīng)濟危機等理由說明乏力付款員工薪水，即員工報警后，公安部門干預偵察，顧主應當提供證明其財產(chǎn)及經(jīng)營情況的全部內(nèi)容，為此表現(xiàn)自己乏力支付的客觀條件，假如瞞報或是有意少報其資產(chǎn)狀況，應視作存有有支付能力但是不支付工資的主觀故意?！安桓犊睢痹趯嵺`中又能夠分為兩類：一是顧主認可勞資雙方但是不支付工資，二是顧主拒不承認勞資雙方且不支付工資。

3、在顧主認可勞資雙方的情形下員工只需提供證實勞動合同關(guān)系以及工作開展情況的相關(guān)證據(jù)就可以，是不是支付工資則需由顧主給予證實。在顧主既拒不承認勞資雙方、也不支付工資的情形下，由員工來承擔證明責任，可謂是不能行的。對于此事，我國勞動法明文規(guī)定，“因為用人單位的緣故，不簽訂合同或簽署無效的勞動合同書，對員工造成損害的，理應承擔賠償責任”。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工被辭退后，薪資被托欠的，員工能夠向人民法院申請支付令;向勞動監(jiān)察行政機關(guān)檢舉或是申請仲裁討要薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。