一、節(jié)假日日規(guī)定加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資

1、勞動(dòng)者在節(jié)假日日加班的，按正常工資的3倍付款加班工資，生產(chǎn)加工工資的測算規(guī)范如下所示：

(1)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

二、不給加班費(fèi)怎么維權(quán)

1、假如上班時(shí)間外加班加點(diǎn)卻沒有拿到加班工資，需及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權(quán)認(rèn)為時(shí)，需要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)。

2、假如拿不到加班工資，員工能通過二種方式法律維權(quán)：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，由其進(jìn)行查處。

（2）因付款加班費(fèi)產(chǎn)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，在節(jié)假日日加班的，按正常工資的3倍計(jì)加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。