一、工傷工資不得低于是多少

1、工傷工資不得低于月薪水。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條

二、我國法律規(guī)定的工傷事故包括什么情況

(一)員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故：

1、在工作時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

2、上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事與工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

3、在工作時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;

4、患職業(yè)危害的;

5、因工出門期內(nèi)，由于工作原因受傷害或是出事故失蹤的;

6、在上下班途中，遭受非本人主要責(zé)任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;

7、法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷事故的其他情形。

(二)員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

3、員工原在部隊投入使用，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。